Понятие управления

К этим принципам следует отнести:

— определение целей и задач управления;

— разделение задач на определенные виды и этапы;

— разработка конкретных мероприятий по их решению;

— распределение обязанностей, координация взаимодействия различных подразделений внутри организации;

— совершенствование формальной иерархической структуры организации;

— анализ и учет неформальных подструктур организаций;

— оптимизация процессов принятия решений и коммуникаций;

— поиск и формирование адекватной мотивации деятельности, эффективных стилей руководства, социальной ответственности;

— определение требований к индивидуальным качествам личности менеджера.

Понятие менеджмента из области бизнеса все шире распространяется на различные сферы деятельности людей: государственные, политические, правоохранительные. военные. Однако понятие менеджмента более узкое. чем понятие управления, так как менеджмент в основном касается различных аспектов деятельности руководителя (предпринимателя), тогда как понятие управления охватывает всю область человеческих взаимоотношений в системах «руководители — исполнители», включая «коллективных субъектов» со спецификой их координационных, субординационных, прямых и обратных связей, с учетом всех объективных н субъективных факторов их эффективности и определяет место и роль рядового исполнителя в обшей системе управления. Именно такого более широкого содержания понятия «управление» авторы и придерживаются в дальнейшем изложении темы управления.